Багато українців працюють на заводах, складах, виробництвах та інших підприємствах в Ірландії через recruitment або employment agency.
Через це після травми нерідко виникає думка:
«Я не є прямим працівником цієї компанії, тому вона за мене не відповідає».
Або:
«Мій контракт з агентством, тому всі питання потрібно вирішувати тільки з агентством».
Насправді права працівників через агентство в Ірландії значно ширші, а у питаннях безпеки особливо важливо дивитися на те, де людина фактично працювала та хто контролював її роботу.
Хто такий agency worker в Ірландії?
Workplace Relations Commission визначає agency worker як працівника, якого наймає employment agency, а потім направляє працювати до іншої компанії — hirer — під її керівництвом і supervision. Workplace Relations Commission
Наприклад:
Agency → працівник → factory
Працівник може отримувати зарплату від агентства, але щодня:
- приходити на завод;
- отримувати завдання від supervisor заводу;
- користуватися обладнанням підприємства;
- працювати за його procedures;
- перебувати під контролем management підприємства.
Це розмежування особливо важливе, якщо стається workplace accident.
Чи мають працівники через агентство менше прав?
Не можна просто сказати, що agency worker має «менше прав».
Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012 передбачає, що під час assignment agency worker має право на такі самі basic working and employment conditions, які застосовувалися б, якби hirer безпосередньо найняв його на ту саму або аналогічну роботу. Irish Statute Book
Workplace Relations Commission пояснює, що принцип equal treatment охоплює, зокрема:
- pay;
- working time;
- rest periods;
- breaks протягом робочого дня;
- night work;
- overtime;
- annual leave;
- public holidays. Workplace Relations Commission
Agency workers також, як правило, повинні мати не менш сприятливий доступ до таких facilities, як canteen, childcare facilities або transport services, якщо немає об’єктивної причини для іншого ставлення. Irish Statute Book
Але коли мова йде про травму та безпеку на роботі, діють ще важливіші правила.
Хто відповідає за безпеку agency worker?
Ось тут є дуже важлива норма ірландського законодавства.
Section 2(4) Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 передбачає, що коли працівник через employment agency виконує роботу для іншої компанії, то для цілей законодавства про health and safety саме компанія, для якої фактично виконується робота, вважається роботодавцем працівника. revisedacts.lawreform.ie
Простими словами:
ви можете мати контракт з агентством, але це не означає, що завод або склад, де ви фактично працюєте, може сказати: «Це не наш працівник — за його безпеку ми не відповідаємо».
Health and Safety Authority підтверджує таке тлумачення: у контексті agency workers саме employer, під контролем якого працівник фактично працює, несе відповідні health and safety duties. HSA
Які обов’язки має компанія, де ви працюєте?
Section 8 Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 встановлює широкий обов’язок роботодавця забезпечувати, наскільки це reasonably practicable, безпеку, здоров’я та welfare працівників. Irish Statute Book
Це включає, серед іншого:
- безпечне робоче місце;
- безпечне обладнання та machinery;
- безпечну систему роботи;
- risk assessment;
- необхідні instructions;
- training;
- supervision;
- protective equipment, якщо воно необхідне;
- безпечний доступ до робочого місця та вихід із нього. Irish Statute Book
І дуже важливо: Section 8 прямо передбачає, що обов’язки щодо health and safety поширюються також на temporary employees протягом їхнього assignment. Irish Statute Book
Приклад: травма на заводі під час роботи через агентство
Уявімо ситуацію.
Олександр влаштувався через recruitment agency і був направлений працювати на factory.
Його зарплату платить агентство.
Але на заводі:
- supervisor заводу визначає його завдання;
- завод надає machinery;
- завод організовує робоче місце;
- завод встановлює safety procedures.
Одного дня Олександра просять перемістити важкий вантаж. Необхідного lifting equipment немає. Під час роботи він серйозно травмує спину.
Після accident йому можуть сказати:
«Ти працюєш через agency — звертайся до них».
Але цього недостатньо для визначення відповідальності.
Потрібно перевірити:
- хто контролював роботу;
- хто дав завдання;
- хто проводив risk assessment;
- хто мав забезпечити equipment;
- хто проводив training;
- чи була система роботи безпечною;
- які домовленості існували між agency та hirer.
Сам факт, що зарплату платить агентство, не вирішує питання відповідальності за workplace safety. revisedacts.lawreform.ie
А агентство взагалі ні за що не відповідає?
Тут потрібно бути обережними.
Не можна встановити відповідальність лише за назвою компанії у трудовому договорі.
Employment agency має власні обов’язки щодо employment relationship, а конкретна відповідальність після accident може залежати від договорів, дій кожної сторони та обставин справи.
Наприклад, для певних employment-law purposes agency залишається роботодавцем agency worker. Сам Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act визначає agency worker як особу, яку employment agency наймає для направлення до hirer. Irish Statute Book
Але для health and safety legislation закон спеціально визначає компанію, для якої працівник фактично виконує роботу, як його employer для відповідних statutory provisions. revisedacts.lawreform.ie
Тому після серйозного accident не варто самостійно вирішувати:
«Claim тільки проти agency»
або
«Claim тільки проти factory».
Спочатку потрібно встановити фактичні та юридичні обставини.
Що робити, якщо agency і компанія перекладають відповідальність одна на одну?
Таке може траплятися.
Працівнику можуть говорити:
Factory:
«Ваш employer — agency».
Agency:
«Accident стався не у нас, а на factory».
Для самого потерпілого це не повинно бути причиною відмовитися від перевірки своїх прав.
Важливо зібрати документи та встановити:
- хто є вашим employment agency;
- назву компанії, де ви фактично працювали;
- хто був вашим supervisor;
- хто давав конкретне завдання;
- кому ви повідомили про accident;
- хто складав Accident Report;
- хто проводив safety induction;
- хто надавав PPE;
- кому належало equipment;
- чи існує CCTV;
- хто був свідком accident.
Ця інформація допомагає встановити, які обов’язки мала кожна сторона.
Чи повинні agency workers проходити safety training?
Роботодавець має забезпечити необхідні information, instruction, training and supervision, щоб робота виконувалася безпечно. Irish Statute Book
Тому сам факт, що працівник прийшов «від агентства», не означає, що його можна одразу поставити біля machinery або дати небезпечне завдання без належної підготовки.
Наприклад, можуть бути необхідними:
- workplace induction;
- manual handling training;
- training для конкретного equipment;
- пояснення emergency procedures;
- information про конкретні hazards;
- PPE;
- supervision під час виконання нової роботи.
Який саме training потрібен, залежить від конкретного робочого місця та risk assessment.
А якщо постійні працівники отримали training, а agency workers — ні?
Це вже дуже важлива обставина для перевірки.
Якщо одна й та сама робота створює однаковий ризик, статус «temporary» або «agency worker» сам по собі не робить небезпечне завдання безпечним.
Ірландське safety legislation прямо вимагає захищати temporary employees протягом їхнього assignment. Irish Statute Book
Тому після accident варто з’ясувати:
чи отримували direct employees більше safety training, кращий PPE або докладніші інструкції, ніж працівники від agency.
Що робити після травми, якщо ви працюєте через агентство?
Якщо ви отримали травму, найкраще не обмежуватися повідомленням лише одній стороні.
Практично варто:
- Одразу повідомити supervisor або manager на робочому місці.
- Повідомити своє employment agency.
- Заповнити Accident Report, якщо його вам надали.
- Зберегти фотографію або копію Accident Report.
- Сфотографувати місце accident, якщо це безпечно та дозволено.
- Записати імена свідків.
- Зберегти повідомлення від agency та management.
- Звернутися за медичною допомогою, якщо вона потрібна.
- Повідомити лікарю, що травма сталася під час роботи.
- Зберегти rota, payslips та документи, які показують, де ви працювали на момент accident.
Особливо корисно зафіксувати назви обох компаній — agency і фактичного workplace.
Чи можна отримати компенсацію, якщо ви agency worker?
Статус agency worker сам по собі не позбавляє можливості подати workplace injury claim.
Injuries Resolution Board розглядає Employer Liability claims, тобто claims, пов’язані з workplace injuries. Зазвичай personal injury claim спочатку проходить через Injuries Resolution Board, якщо він не був врегульований безпосередньо з іншою стороною або insurer. injuries.ie
Але компенсація не виникає автоматично лише тому, що accident стався на роботі.
Потрібно встановити:
- чи існувала небезпека;
- чи була проведена належна risk assessment;
- хто контролював роботу;
- чи були надані instructions та training;
- чи було обладнання безпечним;
- що стало безпосередньою причиною травми;
- хто юридично відповідав за відповідну небезпеку.
«Я тимчасовий працівник, мене просто звільнять, якщо я поскаржуся»
Такий страх зрозумілий, особливо коли людина лише почала працювати в Ірландії або залежить від agency для отримання shifts.
Але статус temporary або agency worker не скасовує health and safety protections.
Safety legislation передбачає обов’язки роботодавців щодо безпеки temporary workers так само, як і інших працівників на робочому місці. Irish Statute Book
Тому після серйозної травми не варто відмовлятися від отримання юридичної консультації лише через те, що ваш контракт оформлений через агентство.
Головне: агентство не означає «менше безпеки»
Якщо ви працюєте через recruitment agency, це не означає, що компанія, де ви фактично виконуєте роботу, може ігнорувати вашу безпеку.
Ірландське законодавство спеціально передбачає захист agency та temporary workers, а для health and safety purposes компанія, для якої agency worker фактично виконує роботу, може вважатися його employer. revisedacts.lawreform.ie
Тому після workplace accident важливо не сперечатися самостійно з agency чи factory про те, «хто роботодавець», а спочатку встановити факти та юридичну відповідальність кожної сторони.
Отримали травму, працюючи через агентство?
Якщо ви отримали травму на роботі в Ірландії та не знаєте, хто несе відповідальність — employment agency чи компанія, де ви фактично працювали, зверніться до Ольги та команди Griffin Solicitors.
📞 086 167 8816
📧 olga@griffinsolicitors.ie
🌐 yurist.ie