Травма в перші дні роботи в Ірландії може статися ще до того, як працівник добре розібрався в обладнанні, правилах підприємства або навіть запам’ятав усіх своїх supervisors.
Після такого accident людина нерідко думає:
«Я працюю тут лише три дні».
«У мене ще probation».
«Я новий працівник, тому, мабуть, нічого не можу зробити».
Але правила health and safety не починають діяти через місяць чи після завершення випробувального терміну.
Ірландське законодавство передбачає обов’язки роботодавця щодо безпеки працівника вже при прийнятті його на роботу. Зокрема, Section 10 Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 прямо передбачає, що відповідне safety training повинно надаватися on recruitment. Irish Statute Book
Приклад: Олексій працював на складі лише кілька днів
Уявімо ситуацію.
Олексій влаштувався на warehouse у понеділок.
Йому швидко показали приміщення, дали робочий одяг і сказали:
«Дивись, як роблять інші, поступово розберешся».
Через декілька днів supervisor попросив його виконати завдання з обладнанням, яким Олексій раніше не користувався.
Детального training не було.
Практичної демонстрації не було.
Supervisor відійшов займатися іншою роботою.
Під час виконання завдання Олексій отримав серйозну травму руки.
Після цього він думає:
«Я лише почав працювати. Може, проблема в тому, що я сам ще нічого не знав?»
Але саме те, що працівник новий і ще не знає робочого процесу, є однією з причин, чому належні induction, training та supervision настільки важливі.
Чи діють правила безпеки з першого дня роботи?
Так.
Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 встановлює загальний обов’язок роботодавця забезпечувати, наскільки це reasonably practicable, безпеку, здоров’я та welfare працівників.
Це включає:
- безпечне workplace;
- безпечне machinery та equipment;
- безпечну систему роботи;
- information;
- instruction;
- training;
- supervision;
- risk assessment;
- необхідне protective equipment. Irish Statute Book
При цьому Section 10 прямо говорить, що safety training має надаватися працівникам:
при прийнятті на роботу;
при переведенні або зміні завдання;
при появі нового обладнання;
при зміні системи роботи;
при впровадженні нової технології. Irish Statute Book
Тому «ви новенький» — не причина відкладати safety training. Навпаки, це момент, коли воно особливо необхідне.
Чому нові працівники мають підвищений ризик?
Health and Safety Authority окремо звертає увагу на workers who are new to the job.
За інформацією HSA, працівники частіше потрапляють у accidents протягом перших шести місяців роботи.
Серед можливих причин HSA називає:
- відсутність досвіду на новому workplace;
- незнання конкретної роботи;
- незнайоме робоче середовище;
- бажання справити гарне враження на manager;
- небажання ставити питання;
- нерозуміння того, як повідомити про небезпеку. HSA
Це дуже типова ситуація.
Новий працівник може бачити небезпечне завдання, але думати:
«Я тільки прийшов. Не хочу виглядати проблемним».
Саме тому роботодавець не повинен виходити з припущення, що нова людина «сама розбереться».
Що таке induction training?
Induction — це введення нового працівника в роботу та правила конкретного workplace.
Це не просто:
«Ось кухня, ось туалет, ось твій supervisor».
Health and Safety Authority зазначає, що induction training може включати, залежно від workplace:
- health and safety policy;
- обов’язки працівника;
- fire procedures;
- emergency procedures;
- first-aid arrangements;
- порядок повідомлення про accidents та incidents;
- basic manual handling;
- інформацію про PPE;
- правила конкретного робочого місця. HSA
HSA також має окремий Workplace Safety, Health and Welfare Induction course, розроблений саме для new employees та людей, які повертаються на роботу після перерви. HSA
Чи достатньо просто показати відео про safety?
Не обов’язково.
Навчання повинно відповідати реальній роботі, яку виконує працівник.
Section 10 передбачає adequate training, включаючи information та instructions щодо specific task, яке має виконувати employee. Роботодавець також повинен враховувати можливості конкретної людини щодо безпечного виконання цього завдання. Irish Statute Book
Наприклад, загальна 20-хвилинна презентація про workplace safety не обов’язково готує працівника до:
- роботи з forklift;
- machinery;
- cutting equipment;
- conveyor;
- роботи на висоті;
- manual handling важких вантажів;
- використання небезпечних substances.
Для певних завдань потрібні конкретні instruction, training та supervision.
«Мені сказали просто дивитися, як роблять інші»
Це може бути проблемою.
Навчання нового працівника не повинно зводитися лише до:
«Стань біля Петра і повторюй за ним».
Працівник повинен отримати достатню інформацію для безпечного виконання конкретної роботи, а роботодавець має забезпечити необхідний рівень supervision. Irish Statute Book
І особливо важливо перевірити:
чи переконався supervisor, що новий працівник справді зрозумів завдання і може виконати його безпечно.
HSA у своїх рекомендаціях щодо нових працівників наголошує на важливості не лише пояснити завдання, а й показати правильний спосіб його виконання та переконатися, що людина може виконувати його безпечно. HSA
А якщо я погано розумію англійську?
Це особливо актуально для українців та інших migrant workers в Ірландії.
І тут закон містить дуже важливу вимогу.
Safety instruction, training та supervision мають бути надані у формі, способом і, де це необхідно, мовою, яку працівник reasonably likely to understand. Irish Statute Book
Це не означає, що роботодавець автоматично зобов’язаний перекладати абсолютно все українською.
Але він не може просто дати складну safety instruction англійською людині, яка її очевидно не зрозуміла, а потім сказати:
«Ми ж дали тобі документ — треба було читати».
Головне питання — чи була інформація фактично зрозумілою працівнику.
Чи має значення, що я був на probation?
Для health and safety — сам по собі probation не скасовує обов’язків роботодавця.
Закон не передбачає періоду на кшталт:
«Перші 6 місяців роботодавець відповідає за safety менше».
Навпаки, Section 10 прямо вимагає training on recruitment. Irish Statute Book
Тому якщо accident стався:
на першому тижні, третього дня або навіть у першу зміну, потрібно дивитися на фактичні обставини, а не на тривалість employment.
Чи має значення, що це temporary job?
Також не в тому сенсі, як часто думають працівники.
Section 8 Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 прямо поширює employer safety duties на fixed-term та temporary employees. Роботодавець повинен забезпечити таким працівникам умови, що захищають їхню safety, health and welfare протягом assignment. Irish Statute Book
Section 10 додатково передбачає, що temporary employee повинен отримати training, відповідне роботі, яку він має виконувати, з урахуванням його qualifications та experience. Irish Statute Book
Health and Safety Authority також прямо зазначає, що temporary або casual workers мають рівні права щодо health and safety з full-time permanent employees. HSA
Тому:
«Ви temporary, тому довго вас навчати не будемо»
— дуже поганий підхід до workplace safety.
А якщо я працюю через агентство?
Тут може бути ще одна сторона — recruitment або employment agency.
Якщо новий працівник був направлений агентством на factory, warehouse чи інше підприємство, важливо встановити:
- хто проводив induction;
- хто контролював роботу;
- хто давав конкретне завдання;
- хто мав провести training;
- хто надав machinery та PPE;
- хто був supervisor.
Section 10 також передбачає обов’язок забезпечити необхідними safety instructions людей, які працюють на workplace, навіть якщо формально вони є employees іншого employer. Irish Statute Book
Якщо ваша стаття про права agency workers в Ірландії вже буде опублікована, сюди обов’язково варто поставити internal link.
Які ознаки того, що training міг бути недостатнім?
Після accident варто пригадати, що саме відбувалося протягом перших днів.
Наприклад:
- вам взагалі не проводили induction;
- ви лише підписали документ, але training фактично не проходили;
- safety video було незрозумілим;
- вам дали інструкцію мовою, яку ви погано розумієте;
- ніхто не показав, як користуватися конкретним equipment;
- supervisor залишив вас виконувати нове завдання самостійно;
- ви не знали emergency procedures;
- вам не пояснили конкретні hazards;
- PPE не було видано;
- вас поставили на інше завдання без додаткового training.
Важливо не просто сказати:
«Training був поганий».
Набагато корисніше встановити конкретно:
якої інформації або підготовки не вистачало і як це могло бути пов’язано з accident.
А якщо я підписав документ, що training пройдено?
Підписаний документ може бути важливим доказом, але сама наявність підпису не обов’язково відповідає на всі питання.
Наприклад, потрібно встановити:
- що саме було у training;
- скільки він тривав;
- чи стосувався конкретної роботи;
- чи проводилася практична демонстрація;
- чи зрозумів працівник instruction;
- чи було перевірено competency;
- чи був потрібен supervision після training.
Тому ситуація:
«Вам дали папір — ви підписали»
і
«Вас належним чином навчили безпечно виконувати конкретне завдання»
не завжди означають одне й те саме.
Що робити після травми в перші дні роботи?
Якщо accident уже стався, дуже важливо зберегти інформацію про те, як саме вас навчали до нього.
Я б рекомендував:
- Повідомити supervisor або manager про accident.
- Заповнити Accident Report, якщо цього вимагає workplace.
- Зберегти копію або фотографію вашого report, якщо це дозволено.
- Звернутися за необхідною медичною допомогою.
- Пояснити лікарю, що injury сталася на роботі.
- Записати, в який день ви почали працювати.
- Записати, яке training ви реально отримали.
- Зберегти induction forms та training records, які у вас є.
- Записати ім’я supervisor, який дав завдання.
- Зберегти messages, rota та іншу робочу переписку.
- Записати імена witnesses.
- Якщо це безпечно і дозволено, сфотографувати місце та equipment.
Ці деталі через декілька місяців пригадати значно складніше.
Чи може роботодавець покарати за повідомлення про проблему з safety?
Safety, Health and Welfare at Work Act також містить окремі protections against penalisation.
Section 27 забороняє роботодавцю penalise або погрожувати penalisation працівнику, зокрема через те, що він зробив complaint або representation щодо health and safety.
Penalisation може включати dismissal, suspension, demotion, reduction in wages, зміну working hours, discipline, coercion або intimidation. Irish Statute Book
Тому думка:
«Я новий, краще нічого не говорити, інакше мене виженуть»
не повинна змушувати людину мовчати про реальну небезпеку.
Водночас питання employment rights після конкретного dismissal або іншої дії може мати окремі юридичні правила, тому кожну ситуацію потрібно оцінювати індивідуально.
Чи означає відсутність training автоматичну компенсацію?
Ні.
Це дуже важливе уточнення.
Навіть якщо training був відсутній або недостатній, compensation не виникає автоматично.
Потрібно встановити:
- що стало причиною accident;
- які обов’язки мав роботодавець;
- який training був необхідний;
- чи міг належний training або supervision запобігти accident;
- чи була безпечною система роботи;
- чи дотримувався працівник отриманих instructions;
- які injuries фактично були отримані.
Але відсутність належного training у нового працівника може бути дуже важливою частиною аналізу workplace injury claim.
Чи можна вимагати компенсацію, якщо пропрацював лише кілька днів?
Сам по собі короткий період роботи не виключає workplace injury claim.
Injuries Resolution Board розглядає personal injury claims, включаючи Workplace Injury / Employers Liability claims. Для подання claim потрібні, серед іншого, application та medical report. Офіційна процедура не встановлює вимоги, щоб людина спочатку пропрацювала певну кількість місяців. injuries.ie
Тобто головне питання:
не «скільки днів ви працювали?», а «чому стався accident і чи були виконані обов’язки щодо вашої безпеки?»
Новий працівник не означає незахищений працівник
Перші дні роботи — саме той період, коли людина може найменше знати про:
- machinery;
- hazards;
- internal procedures;
- emergency exits;
- manual handling;
- PPE;
- правила конкретного workplace.
Саме тому ірландське законодавство прямо передбачає training on recruitment, а HSA окремо підкреслює важливість induction для new workers. Irish Statute Book
Тому якщо ви отримали травму на третій день або протягом першого тижня роботи, не робіть висновок:
«Я ще нічого не встиг заробити або пропрацювати — прав у мене немає».
У питаннях health and safety захист не починається після probation.
Він потрібен із самого початку роботи.
Отримали травму незабаром після початку роботи?
Якщо ви отримали травму в перші дні роботи та вважаєте, що не отримали належного training, instruction або supervision, зверніться до Ольги та команди Griffin Solicitors.
📞 086 167 8816
📧 olga@griffinsolicitors.ie
🌐 yurist.ie