Нещасний випадок.

Петро втратив €50,000, прийнявши пропозицію роботодавця

Реальна історія нещасного випадку на роботі в Ірландії

Петро працював у будівництві відтоді, як приїхав до Ірландії у 2014 році. Він ніколи не проходив належного навчання для виконання своєї роботи, але добре ладнав із начальником. Той завжди ставився до нього з повагою, відпускав у відпустку, коли потрібно, і створював дружню атмосферу на роботі. Петро був сумлінним працівником і любив свою справу.

Нещасний випадок на будівництві

Одного спекотного серпневого дня Петро працював на об’єкті в Дубліні — будівництві багатоквартирного житлового комплексу. Начальник наказав йому різати дерев’яні дошки дисковою пилкою. Жодного захисного спорядження не було, а сама пилка не мала належного захисного кожуха.

Так було завжди у їхній компанії, тому Петро не бачив у цьому нічого дивного. Під час роботи пилка застрягла — Петро спробував проштовхнути дошку далі. У цей момент пилка раптово знову ввімкнулася й затягнула його рукав. Лезо продовжувало обертатися, доки не дісталося до його великого пальця.

Результат — Петро втратив палець і назавжди втратив його чутливість.

Медична допомога

Постраждалого терміново доставили до лікарні, де провели складну операцію з пришивання пальця. Хірурги змогли зберегти форму пальця, але відновити чутливість не вдалося.

Юридична порада

Після інциденту юристи порадили Петру подати заяву до Комісії з оцінки нещасних випадків (PIAB). Відповідно до нових урядових керівних принципів, він міг розраховувати на компенсацію близько €60,000.

Йому пояснили, що процедура триває від 12 до 15 місяців, і потрібно буде лише кілька разів відвідати лікарів і зібрати квитанції за витрати, пов’язані з травмою.

Помилка, що коштувала €50,000

Петро поговорив зі своїм начальником про намір подати заяву. У відповідь начальник запропонував йому €10,000 готівкою, щоб уникнути розгляду справи.

Через лояльність до роботодавця та страх втратити роботу Петро погодився. Однак це рішення коштувало йому €50,000 потенційної компенсації.

Юристи пояснили Петру, що роботодавець не мав права його звільнити, адже він працював понад рік і мав повний трудовий захист. Але Петро не скористався юридичною підтримкою і самостійно погодився на умови начальника.

Висновок

Ця історія — реальний приклад того, чому важливо звертатися до юристів у разі травм на роботі.
Навіть якщо ви маєте хороші стосунки з роботодавцем, ваше право на компенсацію захищене законом.

Не приймайте рішення під тиском — порадьтеся з юристом, перш ніж погоджуватися на будь-які приватні домовленості.

Імена та місця подій змінено для збереження конфіденційності.